管理者

入社する前は、フリーターを経て、しばらく仕事をしていない時期がありました。
正社員として働いた経験もなく、体調面や自分自身の特性への不安もあったため、決まった時間に出勤して働き続けることや、そもそも自分に仕事が務まるのかということに、まったく自信がありませんでした。当時は、「自分にはできないことがたくさんある。そんな自分が社会に出て、本当に働いていけるのだろうか」と考えていました。自分の苦手なことは自分自身が一番よくわかっているつもりでしたし、社会に出れば、それも含めてすべてできるようにならなければいけないと思い込んでいました。そのため、定職に就くことはもちろん、自分が社会人として働いている姿さえ、想像できなかったというのが正直なところです。

最初にあていんの面接を申し込んだ理由は、実は「自宅から近かったから」という、とても単純なものでした。面接の際に、おこさまと関わった経験がないことや、働くことに対する不安をお伝えしたところ、自分に合いそうな教室を提案していただき、実際に見学へ連れて行ってもらいました。そこで、先輩スタッフに自分の不安を打ち明けたとき、かけていただいた言葉が今でも忘れられません。「あなたができることで頑張ってくれたらいいですよ。無理にできないことを頑張るより、できることを伸ばしてほしい。あなたが苦手なことは、ほかのスタッフができるから。」この言葉は、当時の自分にとって本当に衝撃的でした。それまで私は、自分の苦手なことを理解しながらも、社会に出れば、それを理由にできないとは言えないと思っていました。だからこそ、自分は働くことに向いていないのではないかと感じていたのです。ところが、あていんでは、できないことを無理に克服することだけが正解ではなく、一人ひとりの得意なことを活かし、苦手な部分はお互いに補い合えばいいという考え方がありました。「こんな自分でも、誰かの役に立てるのかもしれない」そう思わせてくれたことが、とてもうれしかったです。そして何より、「この人と一緒に働きたい。この人たちとなら、自分も頑張ってみたい」と思えたことが、入社の一番の決め手でした。

入社して一番驚いたのは、面接や見学の際に感じた「一人ひとりのできることを大切にする」という考え方が、実際に会社全体にも根付いていたことです。あていんでは、おこさま一人ひとりの特性や発達段階を理解し、その子に合った支援を考えることを大切にしています。そして、その考え方はおこさまに対してだけではなく、働くスタッフにも向けられています。例えば、仕事中の姿勢や行動についても、「社会人なのだからこうあるべき」と一方的に判断するのではなく、その人の身体の特性や、どのような環境であれば力を発揮できるのかという視点から考えてくれます。
もちろん、安全面や仕事上の責任は大切です。しかし、一般的な「こうあるべき」という形に無理やり当てはめるのではなく、一人ひとりに合った方法を考えてくれるところが、あていんの魅力だと感じています。代表からも、スタッフに対して決まった形を求めるのではなく、その人が力を発揮できる方法を考えることの大切さを教えていただきました。おこさまに対して多様性を大切にしようと言いながら、大人には画一的な正しさを求めてしまっては、本当の意味で一人ひとりを尊重することにはつながらないのだと気付かされました。そして何より、働くことに自信がなかった自分を受け入れ、できることを伸ばす機会を与えていただき、今では管理者という役職まで任せていただいています。かつて働くことすら想像できなかった自分の可能性を、自分以上に信じてくれた会社です。入社前に聞いた言葉が、その場限りの言葉ではなかったこと。それを、実際に働きながら感じられたことが、想像していた以上に良かったことです。また、あていんには「とにかくやってみよう」という、挑戦を後押ししてくれる風土があります。自分がやってみたいと思ったことや、新しく挑戦したいことに対して、まずはその思いを受け止め、背中を押してくれます。そして、何よりありがたいのは、いつでも上司に相談できる環境があることです。
自分の考えや悩み、ときには納得できないことも含めて、思っていることを率直に伝えることができます。もちろん、いつも優しい言葉ばかりが返ってくるわけではありません。気持ちに寄り添っていただくこともあれば、自分の考えの甘さや改善すべき部分について、厳しい言葉をいただくこともあります。それでも、どんなときも自分自身と真剣に向き合ってくれていると感じるからこそ、安心して自分の考えを伝えることができます。失敗を恐れて何もしないのではなく、まずは挑戦してみる。そして、うまくいかなければ相談し、考え、また挑戦する。そんな環境があるからこそ、私自身も遠慮することなく、何事にも全力で取り組むことができています。ただ受け入れてくれるだけではなく、挑戦する機会を与え、必要なときには厳しく向き合いながら成長を支えてくれることも、あていんに入社して良かったと感じている大きな理由です。

一番変わったのは、自分自身の捉え方と、人からの意見の受け取り方だと思います。入社する前は、自分のできないことばかりに目が向き、「自分はこういう人間だから」と、自分自身の可能性に限界を決めていた部分がありました。また、人から意見をもらうことに対しても、自分のできていない部分を指摘されているように感じてしまうことがありました。そんな自分が変わるきっかけになったのは、日々の仕事を通して、先輩スタッフや上司からさまざまな考え方を教えていただいたこと、そして管理者という役職を任せていただいたことです。管理者になると、自分一人が頑張るだけでは解決できないことがたくさんあります。自分とは違う考え方を持つスタッフと向き合い、ときには厳しい意見をいただきながら、より良い支援や職場づくりについて考える機会が増えました。その経験を通して、相手からの意見は必ずしも自分を否定するものではなく、自分にはなかった視点を知り、より良い方法を考えるための大切なきっかけなのだと感じるようになりました。特に、上司には自分の考えや思っていることを率直に伝えられるからこそ、自分とは異なる意見や、ときには厳しい言葉もいただくことができます。以前は、人からの意見を自分への否定として受け取ってしまうこともありましたが、今では、自分の考えを伝えることと、相手の意見を受け止めることは、どちらも大切なのだと感じています。自分の考えを遠慮なく伝えられる環境があるからこそ、いただいた意見にも真剣に向き合い、納得するまで考えることができるようになりました。もちろん、今でもできないことや苦手なことはたくさんあります。それでも、以前のように「できないから自分には無理だ」と考えるのではなく、「自分にできることは何か」「誰の力を借りれば、もっと良くできるのか」と考えられるようになったと思います。そして今は、自分が入社したときに周囲の方々からしていただいたように、スタッフ一人ひとりの得意なことや可能性を大切にできる管理者でありたいと思っています。働くことすら想像できなかった自分が、今では誰かが安心して働ける環境を考える立場になりました。この変化こそが、あていんに入社してからの自分にとって、一番大きな成長だと感じています。